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流水不腐,户枢不蠹—从人才的正常流动看冷拔钢管公司的管理

传统行业人才流动是公司不可避免的事情,要正确的看待人才流动,合理的调配岗位。

随着公司在发展中的变革和地址的搬移,个人发展方向和公司发展路径不一致等原因,每年都会有一些同事离开我们去外面的世界。我们对他们的选择表示尊重,也感谢他们在公司服务期间为公司发展所付出的所有努力,他们在此期间的经历和贡献也成了健丽达历史的一部分。

外部和内部环境本身就一个溶炉,适者生存,能经过环境考验留下来的,是对健丽达文化的认同,对公司充满希望的火种,我们更应该紧密团结,带领大家去实现一个又一个目标,通过我们的劳动,让我们的亲人生活的更有尊严更有幸福感。就像红军长征一样,能一起走过来的红小鬼都是后来解放军的骨干。

 正确看待人才的流动,一方面对能力突出的我们要想办法争取加入我们这个团队,我们要像去攻大客户一样去招聘去留人。一方面我们要允许合理的流动,这样空出来的位置才能让我们引进新鲜血液,避免了我们工作的僵化。我们对一些达不到岗位要求的,要转岗,重新培训上岗等,主动促进人才的流动。

我们相信以真诚去拼博一番事业的不断努力人一定能吸引到同样的人,好的公司是一定能吸引到想做事、能做事并做成事的人进来共同发展的。

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