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如何让冷拔钢管厂家新人保持创造力

我们总是说一个企业要想长久发展,必须要有稳定成熟的团队和不断创新的开拓思想。这有时候会有矛盾。因为一个新人进入公司,必须先学习公司的规章文化,这些东西就是让新人接受我们的运营模式,让他按公司的流程进入状态。可一旦在公司时间长了之后 ,又很容易形成固化的思维模式,对现形的不足习以为常,不想去改变。

 

如何让一个新人即能保持自己的创新力,又要能习惯公司的文化。特别是团队是空降成员的,他们的文化本身和公司格格不入,是一个双方被影响和冲突的过程。

 

所以一方面我们公司在招聘人员方面,让更多的不同工作经历的人进入公司,让公司多一点多元化的文化,同时我们特别注意保持新人与老员工之间的年龄间隔,让公司里更多一点年青人的活力。同时定期评选优秀新人,让新人有机会脱颖而出,让新人更多的担任重要工作,用工作本身来激发他们。

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